Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que también contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núúnico de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se indagación topar una entrada a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
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Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede soportar a costos médicos y de desestimación gremial, Triunfadorí como a problemas de incremento y de relaciones con los trabajadores.
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El empleador o contratante debe Explicar un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
En ese sentido, las empresas deben fijar su cumplimiento Mas información para evitar accidentes y prevenir riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área sindical de Dentons Perú, explica los puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros pero identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad Mas información y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad actual».
De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe ser revisado como imperceptible una (1) vez durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de trascendental importancia la Servicio Billete de la alta dirección de la empresa.
Si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad ocupacional conveniente a la desatiendo de una capacitación, podría interponer una demanda contencioso contra la empresa para Mas información ver resarcido el daño sufrido.
Si una empresa no cumple con la capacitación sindical en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: